界面新聞?dòng)浾?| 程璐
界面新聞編輯 | 文姝琪
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界面新聞編輯 | 文姝琪
整整兩天，國(guó)內(nèi)外的AI圈都還在被林俊旸離職的消息持續(xù)刷屏重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
事發(fā)突然，就在Qwen3.5小模型0.8B/2B/4B/9B剛剛開(kāi)源發(fā)布，并獲Elon Musk點(diǎn)贊后不到48小時(shí)里，3月4日深夜，林俊旸在社交平臺(tái)X（原Twitter）上“官宣”離職，“me stepping down. bye my beloved qwen.”，該帖迅速獲得1.3萬(wàn)點(diǎn)贊、近600萬(wàn)瀏覽，引發(fā)全球AI社區(qū)關(guān)注和討論重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
在此之前，林俊旸身上已經(jīng)有了一系列標(biāo)簽——阿里最年輕的P10技術(shù)高管，通義千問(wèn)系列大模型的技術(shù)負(fù)責(zé)人，Qwen開(kāi)源的主導(dǎo)者及其“代言人”重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
林俊旸原帖及熱門(mén)轉(zhuǎn)發(fā)重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
林俊旸之后，多名核心成員跟帖表達(dá)離職重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。包括Qwen后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人郁博文（Yu Bowen）、Qwen3.5/VL/Coder核心貢獻(xiàn)者Kaixin Li，以及Qwen Code相關(guān)負(fù)責(zé)人惠彬原（Binyuan Hui）宣布離開(kāi)。一時(shí)間，關(guān)于Qwen未來(lái)發(fā)展的猜測(cè)甚囂塵上。
3月4日下午，通義實(shí)驗(yàn)室緊急召開(kāi)了All hands內(nèi)部會(huì)議，阿里集團(tuán)董事長(zhǎng)兼CEO吳泳銘、阿里首席人才官蔣芳、阿里云CTO周靖人等對(duì)團(tuán)隊(duì)和組織架構(gòu)的調(diào)整向團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了回應(yīng)重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。阿里高管明確，千問(wèn)基礎(chǔ)模型是阿里集團(tuán)當(dāng)前最重要的事情，希望引入人才來(lái)擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)，但新人引入必然涉及到陣型變化，可能組織形式?jīng)]溝通好。
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隨著消息進(jìn)一步發(fā)酵，今天上午，界面新聞獲悉，阿里巴巴CEO吳泳銘在面向通義實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)部郵件中，再次正面回應(yīng)了林俊旸離職一事重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
郵件中確認(rèn)批準(zhǔn)林俊旸的辭職，并釋放了三個(gè)關(guān)鍵信號(hào)：堅(jiān)持開(kāi)源模型策略不變；持續(xù)加大AI研發(fā)投入和人才吸納；成立由吳泳銘、周靖人、范禹組成的“基礎(chǔ)模型支持小組”，共同協(xié)調(diào)集團(tuán)資源，支持基礎(chǔ)模型建設(shè)重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
隨著高層定調(diào)，林俊旸離職的消息就此落定了，但風(fēng)波和討論尚未停止重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
林俊旸出走背后
針對(duì)林俊旸離職的原因，從各方回應(yīng)及界面新聞了解的拼圖大致如下重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。首先，Qwen團(tuán)隊(duì)今年的KPI確有調(diào)整，但并非X上傳言的用千問(wèn)APP這類(lèi)消費(fèi)級(jí)應(yīng)用的DAU來(lái)衡量基礎(chǔ)模型團(tuán)隊(duì)。
界面新聞了解到，集團(tuán)在考慮商業(yè)化閉環(huán)的過(guò)程中，基礎(chǔ)研究的前沿探索受到了限制重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。這一點(diǎn)，林俊旸今年1月在清華的AGI-Next峰會(huì)上也有過(guò)表達(dá)和討論。
當(dāng)時(shí)他指出，中美AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心差異就在于資源重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。美國(guó)企業(yè)擁有高出1-2個(gè)數(shù)量級(jí)的算力，可以大膽投入到下一代基礎(chǔ)研究中，探索未知的技術(shù)領(lǐng)域。而國(guó)內(nèi)企業(yè)資源相對(duì)捉襟見(jiàn)肘。
“光交付可能就已經(jīng)占據(jù)了我們絕大部分的Computer重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有?！闭蛉绱?，林俊旸表示，這反而倒逼出國(guó)內(nèi)行業(yè)錘煉出算法與Infra基礎(chǔ)設(shè)施深度協(xié)同優(yōu)化的核心能力。
而這種林俊旸引以為傲的深度協(xié)同模式也在發(fā)生變化重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。據(jù)36kr報(bào)道，此前Qwen擁有自己的預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練、Infra團(tuán)隊(duì)，模型模態(tài)上也擁有語(yǔ)言模型、多模態(tài)、代碼等多個(gè)方向。但在新一輪調(diào)整中，通義實(shí)驗(yàn)室希望將Qwen團(tuán)隊(duì)按預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練、視覺(jué)理解、圖像等維度拆分，和通義實(shí)驗(yàn)室中的團(tuán)隊(duì)合并（如通義萬(wàn)相、通義百聆等團(tuán)隊(duì)），一起工作。在沒(méi)有充分信息溝通的情況下，矛盾就此爆發(fā)。
不過(guò)，界面新聞了解到，阿里內(nèi)部也有聲音認(rèn)為，此時(shí)爆發(fā)矛盾并不是一件壞事重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。AI發(fā)展到當(dāng)前階段，競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，要往前走，必然需要人才密度的提升，組織陣痛在所難免，及時(shí)調(diào)整是必然之舉。
據(jù)阿里內(nèi)部人士透露，林俊旸離職的實(shí)際情況是，隨著千問(wèn)從基模提升到集團(tuán)整體戰(zhàn)略，公司認(rèn)為需要招攬更多技術(shù)大牛，提升基模團(tuán)隊(duì)人才密度，特別是在大規(guī)模模型研發(fā)、工程化落地等領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)軍人才重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
這個(gè)過(guò)程中，涉及到林俊旸原有權(quán)責(zé)范圍的調(diào)整重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。多輪溝通后，林俊旸不接受，繼而主動(dòng)提出辭職。
可以觀察到的是，除了組織層面，近日阿里在千問(wèn)品牌上也做出統(tǒng)一重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。3月2日，阿里巴巴集團(tuán)內(nèi)部將AI的總稱(chēng)和核心品牌統(tǒng)一為“千問(wèn)”，千問(wèn)大模型（Qwen）涵蓋基礎(chǔ)大模型和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域模型，千問(wèn)APP是阿里巴巴在C端的旗艦AI應(yīng)用。此舉是為了避免之前千問(wèn)、通義千問(wèn)、Qwen等多個(gè)名稱(chēng)導(dǎo)致的混淆問(wèn)題。
界面新聞了解到，調(diào)整去從年底就已經(jīng)開(kāi)始醞釀，近期阿里圍繞AI的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)向也可見(jiàn)一斑重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。阿里創(chuàng)始人馬云最近兩次現(xiàn)身都圍繞AI。2月4日，馬云現(xiàn)身杭州阿里總部千問(wèn)春節(jié)項(xiàng)目組。隨即千問(wèn)上線(xiàn)了“春節(jié)請(qǐng)客計(jì)劃”，該活動(dòng)以免單形式請(qǐng)全國(guó)人民在春節(jié)期間吃喝玩樂(lè)，并接入阿里旗下各個(gè)生態(tài)業(yè)務(wù)。千問(wèn)方面披露春節(jié)期間，用戶(hù)“一句話(huà)下單”超過(guò)2億次。每一次都是Token在燃燒。
戰(zhàn)略的調(diào)整，組織的轉(zhuǎn)向，資源的調(diào)配，都是大廠在AI時(shí)代要回答的問(wèn)題重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
AI時(shí)代的人才戰(zhàn)爭(zhēng)
回過(guò)頭來(lái)看，林俊旸的人事變動(dòng)只是導(dǎo)火索，它的后續(xù)效應(yīng)是引發(fā)了關(guān)于開(kāi)源策略和AI人才競(jìng)爭(zhēng)的討論重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
首先，業(yè)界擔(dān)憂(yōu)在于大公司內(nèi)部開(kāi)源理想和商業(yè)化訴求的矛盾重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。與字節(jié)跳動(dòng)的豆包在國(guó)內(nèi)消費(fèi)市場(chǎng)的高存在感相比，Qwen的優(yōu)勢(shì)在于技術(shù)口碑和開(kāi)發(fā)者生態(tài)，特別是其在Hugging Face上的下載量巨大，在學(xué)術(shù)界和開(kāi)發(fā)者中頗受歡迎。
但開(kāi)源也意味著持續(xù)免費(fèi)的社區(qū)貢獻(xiàn)和巨大壓力重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。業(yè)內(nèi)存在一種擔(dān)心，懷疑Qwen未來(lái)是否會(huì)再交付前沿開(kāi)源模型，轉(zhuǎn)向封閉商業(yè)化路線(xiàn)。吳泳銘的最新回應(yīng)，正是為了打消外界的這一猜測(cè)——阿里會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持開(kāi)源。
其次，在AI人才競(jìng)爭(zhēng)層面重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。近期X上流傳最廣的一句話(huà)是：“Qwen is nothing without its people.” AI學(xué)者Nathan Lambert稱(chēng)林俊旸的離職為一段“傳奇之旅”的結(jié)束；Unsloth AI則衷心感謝Qwen對(duì)開(kāi)源社區(qū)的貢獻(xiàn)。
不過(guò)，一位接近阿里內(nèi)部人士告訴界面新聞，在內(nèi)部，林俊旸不是整個(gè)Qwen乃至通義實(shí)驗(yàn)室的最核心存在重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。盡管長(zhǎng)期以來(lái)，林俊旸是阿里在海外技術(shù)社區(qū)最活躍的賬號(hào)之一，他經(jīng)常在GitHub和X上與全球開(kāi)發(fā)者高頻互動(dòng)，使其成為Qwen模型的“代言人”，但實(shí)際Qwen的靈魂人物依舊是阿里合伙人、阿里云CTO周靖人。
林俊旸不是第一個(gè)離開(kāi)通義實(shí)驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。2024年，向周靖人匯報(bào)、前任通義千問(wèn)大模型技術(shù)負(fù)責(zé)人周暢離職，加入字節(jié)seed團(tuán)隊(duì)，并因此引發(fā)勞動(dòng)仲裁風(fēng)波，也在圈內(nèi)引起過(guò)不小轟動(dòng)。周暢離開(kāi)后，林俊旸主導(dǎo)了Qwen3和3.5系列開(kāi)源模型的發(fā)布。
未來(lái)，人才震蕩或許是AI大廠常見(jiàn)的陣痛重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。OpenAI從實(shí)驗(yàn)室向商業(yè)化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，也曾出現(xiàn)過(guò)類(lèi)似的震蕩。僅2025年一年，就有超過(guò)20位高管和頂級(jí)研究員離職，包括多位GPT-4及o1系列模型的核心貢獻(xiàn)者。
隨著估值推高和商業(yè)化壓力劇增，OpenAI將絕大部分計(jì)算資源、算法支持向支撐ChatGPT的大語(yǔ)言模型傾斜，而視頻生成模型Sora、圖像生成模型DALL-E等前沿探索性項(xiàng)目被邊緣化重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。這種逐漸成熟的公司機(jī)制，稀釋了早期的研究探索精神，也是其人事動(dòng)蕩的核心原因。截至2025年底，OpenAI最初的11人創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)中，僅剩CEO Sam Altman和總裁Greg Brockman兩人。
一位投資人向界面新聞表示，林俊旸出走風(fēng)波后，阿里更該注意的是接下來(lái)是否會(huì)有一批中層跟隨其離開(kāi)重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
而對(duì)于即將接手阿里Qwen后訓(xùn)練工作的新成員，來(lái)自Google Gemini的周浩（Hao Zhou），外界同樣討論頗多重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。周浩擁有Meta和Google DeepMind的工作背景，是Gemini 3.0模型的參與者，不過(guò)其背景偏強(qiáng)化學(xué)習(xí)方向，開(kāi)源社區(qū)對(duì)他能否帶好Qwen持保留態(tài)度。
回到林俊旸重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有，這位32歲的阿里最年輕P10，下一站將去向何方？
出生于1993年的林俊旸，在北大獲得語(yǔ)言學(xué)碩士學(xué)位后于2019年加入阿里重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。2020年，阿里巴巴啟動(dòng)主攻多模態(tài)融合的M6模型項(xiàng)目，具備語(yǔ)言學(xué)復(fù)合背景的林俊旸被編入這一團(tuán)隊(duì)，成為核心開(kāi)發(fā)者之一。2022年，M6技術(shù)路線(xiàn)被整體確定為阿里巴巴集團(tuán)通用大模型的核心方向，此后林俊旸一路晉升，并接續(xù)主導(dǎo)研發(fā)通用統(tǒng)一多模態(tài)預(yù)訓(xùn)練模型OFA以及中文預(yù)訓(xùn)練模型Chinese CLIP，最終成為通義千問(wèn)系列大模型技術(shù)負(fù)責(zé)人。六年連升四級(jí)，其個(gè)人成長(zhǎng)軌跡，也折射出阿里對(duì)AI人才的倚重。
目前，關(guān)于他的去向尚無(wú)確切消息重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。
參考過(guò)去通義實(shí)驗(yàn)室出走的技術(shù)人才路線(xiàn)，有去字節(jié)、騰訊、京東的相關(guān)團(tuán)隊(duì)重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。也有業(yè)界猜測(cè)，林俊旸或許會(huì)自己創(chuàng)辦新實(shí)驗(yàn)室、加入DeepSeek等開(kāi)源友好的團(tuán)隊(duì)，甚至有人喊話(huà)?cǎi)R斯克的xAI和Hugging Face“趕緊搶人”，諸多方向皆有可能。
昨天下午，林俊旸發(fā)出一條朋友圈：“抱歉各位朋友，今天不回復(fù)消息和電話(huà)了，我真的需要休息重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。qwen的兄弟們，按照原來(lái)安排繼續(xù)干，沒(méi)問(wèn)題的?！焙翢o(wú)疑問(wèn)，這位身上有著巨大光環(huán)的90后，未來(lái)的任何動(dòng)向仍將備受關(guān)注。
風(fēng)波或許會(huì)逐漸平息，但問(wèn)題依然懸而未決重慶勝帥實(shí)業(yè)有限公司哪里有。大公司內(nèi)部，開(kāi)源理想和商業(yè)化目標(biāo)矛盾，究竟該如何平衡。過(guò)去，Qwen用開(kāi)源模型攢下的影響力和開(kāi)發(fā)者口碑，在大公司內(nèi)部的評(píng)價(jià)體系里如何折算？未來(lái)，阿里也要重新審視自己在AI時(shí)代中的站位與戰(zhàn)略，并面對(duì)AI人才的競(jìng)爭(zhēng)變化。
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